澳林制药副总经理张一献接受桂聘人才网专访

    桂林澳林制药有限责任公司是中外合资企业,产品为头孢类,是桂林制药有限责任公司下属的子公司。2008年12月12日,桂林澳林制药的入驻苏桥园,总投资1亿元的澳林制药项目规划用地120亩，建成投产后盐酸头孢甲肟原料药年生产能力将达到50吨，年销售额将达到4亿元,是目前全国盐酸头孢甲肟产量最大的企业。

 
    1、 澳林制药是目前桂林唯一的港资制药企业，在本地制药企业林立的情况下，是什么吸引澳林制药在桂林投资建厂？
答：很荣幸澳林制药是目前在桂林市唯一的港资制药企业，您说得对，本地制药企业林立，但着眼西药制剂的不多见，在桂林市当地，口服制剂或中药材厂家较多，真正做无菌注射剂和无菌原料药的屈指可数，即使在广西地区澳林制药也属领先地位，正是由于广西地区缺少无菌注射剂和无菌原料生产企业，加上响应国家西部大开发的大前提环境，令澳林制药的港方投资者万隆医药集团也瞄准桂林市这个富有潜力的制药圣地。另外选择投资桂林与当地人民政府的开放理念和公平的监督机制是分不开的，公平和谐的投资环境和政策是鼓励外商投资最具吸引力的先决条件，澳林的建立和发展离不开上述这些内在和外在的因素。
    2、据了解，2008年12月在桂林永福县苏桥工业园，澳林制药新项目总投资1亿元，分两期建设。您能介绍一下目前项目进度吗？
答：说到桂林永福县苏桥工业园项目，一个词：感激！澳林制药在桂林市高新区的生产厂房日益不能满足庞大生产量的需要，第三代头孢菌素类抗生素 - 注射用盐酸头孢甲肟的扩大生产迫在眉睫，是此刻，桂林市苏桥高新经济管委会的领导们独具慧眼，放下身段，接触企业，与企业共进退，了解企业：以扶持为目标、配合为手段、鼓励为精神、发展为方向、指导为原则、优惠为条件的诚意深深地打动企业，也是由于苏桥高新经济管委会的领导们开放和激励的思维，令到澳林制药在短短的一年时间里从项目的立项、确定、规划、交易、设计、审批、工程招投标、项目的动工和完成进度在完美的结合和扶持中准确地完成，一期项目在今年底完成，随着一期项目的完成创造几百个就业机会。二期苏桥园厂区的建设更标志着国际头孢菌素类抗生素 - 盐酸头孢甲肟生产基地的诞生，该项目获得桂林市人民政府、桂林市高新技术产业开发区管理委员会的高度支持和认可，项目列入2009年桂林市第一批重点项目目录。
    3、我们注意到澳林制药在桂聘网上招聘人力资源助理，行政助理等职位，不知道目前是否有合适的人选？贵公司对人才有什么甄选标准吗？
答：谢谢您的关注，这两个职位的招聘，意味着公司对于管理人才和团队建设的关注，在企业发展的不同阶段需要相应的团代和人才。在发展初期，对于技术人才的需求是占主导地位，随着企业的扩大和长远发展目标，具有先进管理理念和水平的人才是不可缺少的，由于管理人才的选择需要结合企业发展的特点，目前尚未选到合适的人才。对于人才的标准，公司强调的必须是有魄力、有魅力、能力和动力。文凭重要，但我们更关注实际工作能力和经验，人才在团队中的影响力和亲和力是无关重要的。
    4、我们也注意到有应届药学专业大学生前去应聘贵公司相关职位，最终面试及录用结果怎样？>
答：您说得很对，来应聘的人数很多，大学生尤其多，根据公司人力资源部门和各部门有关面试的经验，大部分的应届大学生未能准确对自身有个定位。有些时候就递上一份简历，似乎就是要企业为他搭配，对于这些连自己都不知道目标岗位的求职者，公司基本上第一时间就给否决掉了。另外，还有一个通病，应届大学生对自身的定位过高，往往界定哪些岗位不想接受，比如生产车间等，一定要跻身文员或什么管理层的，这些想法也是导致大学生高不成低不就的尴尬局面。
    5、着眼长远，澳林制药建立的人才培养系统是什么，能介绍下具体情况吗？
答：可以。人才是企业的财富，对财富的拥有和增长是每个企业必须花时间和精力去做的。建立一套良好的人才系统和培养机制是留住人才的最根本的条件，对于人才的培养，公司是从几个方面去做的，第一、人才的正确选择和定位；第二、人才的一线工作体会，公司不赞成下基层锻炼，这并没有不好，只是感觉成效不大，公司对人才的磨练是将他推到一线的地位去激发他的能力和提供一线的经验给他，而并非让他进入不同岗位去体会他将来的可能的工作难题，这是不现实的；第三、让员工在最短的时间内适应工作，让员工在公司定期的培训机会中成为演讲者；第四、提供企业外的专业培训机会，让员工与外面接轨，增长知识和见识。
    6、对于那些成功进入澳林制药工作的人，贵公司最看中的是哪些特质？
答：对于成功进入本企业的人才，公司最看中的是该人才不将讨价还价放在第一位，而是将自己对公司的信心和投放摆在第一位，也往往是由于他们重视将工作的业绩当作是重点，因此最终获得晋升或加工资的也通常是这些人才。而站在讨价还价层面的，往往就没有什么建树，熟悉公司的人都知道，员工的工资是决定在自己的手上的，面试时公司是有一套既定标准，改动的机会是微乎其微的。

 

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